ASN P3K Satpol PP Kotamobagu Dibekali Nilai BerAKHLAK Lewat Program Onboarding

Kotamobagu7 Views

SULUTDAILY || Kotamobagu — Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Kotamobagu menyelenggarakan kegiatan Onboarding bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) tahap II tahun anggaran 2025.

Kegiatan ini merupakan bentuk komitmen Pemerintah Kota Kotamobagu dalam membantu ASN P3K beradaptasi dengan lingkungan kerja baru, memahami budaya birokrasi, serta menanamkan nilai dasar ASN sebagai pelayan publik.

Kepala Satpol PP Kotamobagu, Sahaya Mokoginta, menjelaskan bahwa onboarding menjadi langkah awal penting bagi ASN P3K dalam menjalankan pengabdian di pemerintahan.

“ASN P3K yang baru diangkat merupakan aset berharga bagi pemerintah daerah untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat,” ujar Sahaya.

Menurutnya, proses adaptasi diperlukan agar ASN P3K mampu memahami budaya kerja birokrasi, sistem administrasi, serta nilai-nilai dasar ASN.

“Kegiatan onboarding ini tidak hanya berupa orientasi, namun juga pembekalan komprehensif agar para ASN baru dapat berintegrasi dengan cepat di unit kerja masing-masing”, tambahnya.

Dalam kegiatan tersebut, peserta mendapat pemahaman mengenai visi, misi, dan arah kebijakan Pemerintah Kota Kotamobagu, serta penguatan nilai dasar ASN yang dikenal dengan prinsip BerAKHLAK — Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.

Selain itu, peserta juga dibekali pengetahuan tentang tugas pokok, fungsi, dan tanggung jawab di lingkungan kerja, sekaligus membangun rasa bangga dan kebersamaan sebagai bagian dari keluarga besar ASN Pemkot Kotamobagu.

Kegiatan onboarding berlangsung selama dua hari, Jumat dan Sabtu, dengan 56 peserta dari jajaran Satpol PP Kotamobagu.

Pada hari pertama, peserta menerima pengarahan pimpinan, pengenalan visi dan misi organisasi, nilai dasar ASN, serta etika pelayanan publik. Sedangkan pada hari kedua, mereka mengikuti pengenalan unit kerja, simulasi tugas lapangan, dan kegiatan outbound interaktif untuk memperkuat semangat kerja sama tim. (afn/jr)